Sociaal recht

Sociaal recht (i.e. recht in verband met arbeidsrelaties en socialezekerheidsrecht) is een onmisbaar onderdeel van het dagelijks functioneren van bedrijven en de personen die voor hen actief zijn, werknemers en zelfstandigen. De snel veranderende, complexe Belgische regelgeving inzake sociaal recht confronteert ondernemingen met onbekende uitdagingen en risico’s in een juridische omgeving waar enkel de verandering een constante is. Een specialist ter zake is daarom van uiterst belang voor iedereen die met arbeidsrelaties te maken heeft.

Ons team van specialisten bieden een proactieve begeleiding bij het identificeren en uitschakelen van potentiële risico’s. We ontwikkelen strategieën voor de implementatie van best practices en ondersteunen bij de (re)organisatie van uw personeelsbestand. Bovendien helpen we bij het oplossen van alle arbeidsgerelateerde vraagstukken.

Werknemers en zelfstandigen kunnen bij ons terecht voor advies en bijstand inzake hun overeenkomst met betrekking tot hun arbeidsrelatie (en bijlagen), beëindiging van de tewerkstelling/samenwerking, verloning/vergoeding, ongewenst seksueel gedrag, geweld of pesten op het werk, discriminatie etc.

Bij een geschil kunnen wij tussenkomen in een adviserende of onderhandelende rol of uw belangen verdedigen bij de rechtbank. Eveneens kunnen wij u bijstaan in het kader van bemiddelingen. Als advocaat wanneer u bij ons cliënt bent, als erkende bemiddelaar wanneer u een neutrale, onafhankelijke en onpartijdige derde nodig hebt om in een conflictsituatie te bemiddelen.

Onze praktijk strekt zich onder meer uit tot

• het adviseren, het opstellen en sluiten van individuele arbeidsovereenkomsten inclusief diverse clausules in de arbeidsovereenkomst
• loonvoorwaarden, loonoptimalisatie en bezoldigingspakketten voor kaderleden en bestuurders
• arbeidsvoorwaarden (incl. arbeidsduur, jaarlijkse vakantie, ouderschapsverlof, tijdskrediet, thuiswerk/telewerk, niet-concurrentie, vertrouwelijkheid, etc.)
• opstellen van arbeidsreglementen, policies en gedragscodes
• welzijn op het werk met inbegrip van psychosociale risico’s (stress, burn-out, geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag)
• arbeidsongevallen en beroepsziekten
• zelfstandige samenwerkingsovereenkomsten met inbegrip van commerciële samenwerkingsovereenkomsten, dienstverleningsovereenkomsten (met inbegrip van schijnzelfstandigheid en herkwalificatie van de werkgever-werknemerrelatie)
• het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten, het werken met overlegorganen, sociale verkiezingen
• GDPR en privacy binnen arbeidsrelaties
• beëindiging van de tewerkstelling en zelfstandige samenwerking
• reorganisaties en herstructureringen (collectief ontslag, sluiting), alsook sociale conflicten
• beoordeling inzake toepassing van CAO nr. 32bis en bijstand
• klokkenluiders en compliance
• voeren van geschillen inzake (oneerlijke) concurrentie door (ex)-werknemers en discriminatiekwesties
• begeleiden en adviseren inzake sociale inspecties en onderzoeken
• grensoverschrijdende tewerkstelling (met inbegrip van expats en detachering)
• sociaal strafrecht
• socialezekerheidsuitkeringen (arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, werkloosheidsuitkeringen, pensioenen) en het betalen van sociaalzekerheidsbijdragen
• vertegenwoordiging als advocaat bij gerechtelijke procedures voor arbeidsgerechten en in het kader van alternatieve geschillenbeslechting
• tussenkomst als erkende bemiddelaar

Vragen over uw eigen situatie?

Indien u vragen heeft over arbeidsrecht, sociaal recht of sociale zekerheidsrecht, aarzel dan niet om ons kantoor te contacteren zodat wij u met raad en daad kunnen bijstaan.